PAO PULSE

วัดชีพจรองค์กร ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลง

แบบสำรวจเจ้าหน้าที่ อบจ.สระแก้ว ประจำปี 2569

สวัสดีเจ้าหน้าที่ อบจ.สระแก้ว ทุกท่าน

แบบสำรวจนี้จัดทำขึ้นโดยกองการเจ้าหน้าที่และ "คณะทำงานเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสุขและความยั่งยืนของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569" เพื่อรับฟังความคิดเห็นและความรู้สึกของท่านเกี่ยวกับการทำงานและสภาพแวดล้อมภายในองค์กรอย่างแท้จริง

ข้อมูลจากท่านจะถูกนำไปวิเคราะห์ในภาพรวม โดยไม่เปิดเผยตัวตน และจะเป็นข้อมูลสำคัญในการวางแผนพัฒนาความเป็นอยู่ของพวกเราทุกคนร่วมกัน

ระยะเวลาในการตอบ: ประมาณ 3-5 นาที

ส่วนที่ 1 / 5

ข้อมูลพื้นฐาน

สำหรับการวิเคราะห์ตามกลุ่มเท่านั้น (ไม่เปิดเผยตัวตน)

ระดับตำแหน่ง

พนักงานระดับปฏิบัติการ หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าส่วนราชการ (ผอ.กอง, รองปลัดฯ, ปลัดฯ) คณะผู้บริหาร (นายกฯ, เลขาฯ, ที่ปรึกษาฯ, คณะทำงานฯ)

โปรดระบุตำแหน่งย่อย

หน่วยงานที่ท่านสังกัด

ระยะเวลาที่ทำงานที่ อบจ.สระแก้ว

น้อยกว่า 1 ปี 1 - 5 ปี 6 - 10 ปี มากกว่า 10 ปี

ท่านมีภูมิลำเนา หรือครอบครัว อยู่ที่จังหวัดสระแก้วหรือไม่ ?

ใช่ ไม่ใช่

ส่วนที่ 2 / 5 (ตอนที่ 1)

ความรู้สึกและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน

5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

(A) เป้าหมายและคุณค่าของงาน

1. ท่านเข้าใจบทบาทและหน้าที่ของตัวเองอย่างชัดเจน และรู้ว่างานที่ทำช่วยให้อบจ.สระแก้วประสบความสำเร็จ

1 2 3 4 5

2. ท่านรู้คุณค่าของงานที่ทำ ว่าสร้างประโยชน์ให้กับจังหวัดสระแก้วอย่างแท้จริง

1 2 3 4 5

(B) สภาพแวดล้อมและการสนับสนุน

3. ท่านรู้สึกปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น ตั้งคำถาม หรือเสนอแนวคิดใหม่ ๆ อย่างสร้างสรรค์ต่อผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

1 2 3 4 5

4. ท่านได้รับการสนับสนุนทรัพยากร (เครื่องมือ, งบประมาณ, ข้อมูล) เพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วง

1 2 3 4 5

5. ท่านได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานเพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วง

1 2 3 4 5

6. ผู้บังคับบัญชามีการสนับสนุนและส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance)

1 2 3 4 5

*** ท่านมีข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติมอย่างไร เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมและการสนับสนุน ?

ส่วนที่ 2 / 5 (ตอนที่ 2)

ความรู้สึกและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน

5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

(C) การเติบโตและพัฒนาศักยภาพ

7. ท่านได้รับโอกาสในการเรียนรู้ หรือเข้ารับการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาศักยภาพในการทำงานของตัวเอง

1 2 3 4 5

8. อบจ.สระแก้ว ส่งเสริมท่านให้มองเห็นโอกาสและความก้าวหน้าในอาชีพ

1 2 3 4 5

(D) การได้รับการยอมรับและแรงจูงใจ

9. เมื่อท่านทุ่มเทกับการทำงานหรือทำผลงานออกมาได้ดี จะได้รับการยอมรับ และคำชื่นชมจากเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา หรือผู้บริหาร

1 2 3 4 5

10. ในแต่ละวันของการทำงาน ท่านสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กรและงานที่รับผิดชอบ

1 2 3 4 5

(E) การทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร

11. ในหน่วยงานของท่าน มีความร่วมมือ ช่วยเหลือ และทำงานกันเป็นทีมอย่างดี

1 2 3 4 5

12. ข้อมูลข่าวสารที่สำคัญจากผู้บริหารถูกสื่อสารถึงท่านอย่างชัดเจน ทันเวลา และโปร่งใส

1 2 3 4 5

(F) สุขภาพกายใจและความเป็นอยู่

13. ท่านมีความสุขและมีความเป็นอยู่ที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจในการทำงาน

1 2 3 4 5

14. ปริมาณงานและความกดดันในการทำงานของท่านอยู่ในระดับที่สามารถจัดการได้ และไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพอย่างรุนแรง

1 2 3 4 5

ส่วนที่ 3 / 5

ความภักดีต่อองค์กร (eNPS)

ความรู้สึกผูกพันและความยินดีที่จะแนะนำองค์กร

2. โปรดอธิบายเหตุผลสั้นๆ สำหรับคะแนนที่คุณให้ข้างต้น:

(เช่น อะไรคือจุดแข็งที่ทำให้อยากแนะนำ หรืออะไรคือจุดที่ควรปรับปรุง)

ส่วนที่ 4 & 5 / 5

ข้อเสนอแนะและเสียงจากใจ

พื้นที่สำหรับความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์เพื่อการพัฒนา

ส่วนที่ 4: ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา

ท่านอยากให้อบจ.สระแก้ว มีโครงการหรือกิจกรรมใดบ้างในปีนี้ (ข้อเสนอแนะ)

เสียงจากใจ... ถึงท่านผู้บริหาร

หากท่านมีโอกาสได้พูดคุยกับท่านนายกอบจ.สระแก้ว ภายใน 2 นาที ท่านอยากสะท้อนความคิดเห็น บอกเล่าหรือนำเสนอประเด็นใดมากที่สุด

(ทั้งเรื่องงาน, ความรู้สึก, หรือความหวังใดๆ ก็ตาม)

ส่งแบบสำรวจสำเร็จ!

ขอขอบคุณเป็นอย่างสูงสำหรับเวลาและความคิดเห็นอันมีค่าของท่าน
ทุกเสียงของท่านคือกำลังสำคัญที่ทำให้ อบจ.สระแก้ว เป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นได้อย่างแท้จริง

กองการเจ้าหน้าที่ + คณะกรรมการองค์กรแห่งความสุข

องค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว

PAO PULSE

วัดชีพจรองค์กร ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลง

สวัสดีเจ้าหน้าที่ อบจ.สระแก้ว ทุกท่าน

ข้อมูลพื้นฐาน

ความรู้สึกและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน

ความรู้สึกและความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน

ความภักดีต่อองค์กร (eNPS)

ข้อเสนอแนะและเสียงจากใจ

ส่งแบบสำรวจสำเร็จ!

การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

1. วัตถุประสงค์การเก็บรวบรวมข้อมูล

2. การรักษาความลับและไม่เปิดเผยตัวตน

3. สิทธิของเจ้าของข้อมูล